О Б Ъ Я В Л Е Н И Е

о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы начальника отдела обеспечения судопроизводства  в Назрановском районном суде Республики Ингушетия.

Документы принимаются в течение 21 дня с даты размещения объявления на официальном сайте  Назрановского районного суда РИ http://nazran.ing.sudrf.ru/.

Последний день приема документов 16 декабря  2024 года.

 Документы принимаются в Назрановском районном суде РИ по адресу г.Назрань, ул. Московская, д. 33, кабинет № 5 (первый этаж) с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу с 10.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Конкурс проводится по адресу:   г.Назрань, ул. Московская, д. 33,

Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону (8732) 22- 96- 99.

Требования по должности начальника отдела обеспечения судопроизводства (ведущая группа должностей категории "руководители"):

- высшее образование;

- без предъявления требований к стажу.

Претендент должен знать:

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Другие федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, регулирующие организационное обеспечение деятельности районных (городских)  судов, органов судейского сообщества Республики Ингушетия и субъектов Российской Федерации;

Претендент должен уметь:

Организовать работу со служебной информацией;

работать с законодательными и нормативными правовыми актами;

анализировать и обобщать информацию; составлять служебные документы;

правильно распределять рабочее время; уметь работать в коллективе;

анализировать и обобщать результаты работы суда;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

владеть навыками пользования компьютерной и оргтехникой, офисным программным обеспечением.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур используются обязательные методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации – тестирование и индивидуальное собеседование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест содержит 50 вопросов и состоит из двух частей:

Первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используется Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов – по 8 вопросов для каждой из пяти областей знаний:

- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

- знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;

- знание законодательства о гражданской службе;

- знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест (по первой части) вне рамок конкурса, перейдя по ссылке (https://gossluzhba.gov.ru/ в разделе «Профессиональное развитие» // «Тесты для самопроверки», результаты прохождения которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

Вторая часть теста включает в себя 10 вопросов, касающихся тематики профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.

На каждый вопрос теста возможен только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, которое составляет 60 минут.

Допуск кандидатов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.

Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.

Перед началом проведения тестирования проводится инструктаж о порядке заполнения теста, предоставляются разъяснения по критериям подведения итогов тестирования и информация о запретах при проведении тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов теста – 50. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, лидерство и принятие управленческих решений, исходит из соответствующих квалификационных требований к группе должностей гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и заключается служебный контракт.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографий (3x4), выполненной на матовой бумаге;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма справки, утв. Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460);

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих идентифицировать гражданина (форма, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2017 № 2867-р).

Дальнейшую информацию о дате проведения конкурса и его результатах можно получить в разделе  вакансии